День ночь 48 график как это

Содержание
  1. График день ночь 48 норма количества часов
  2. Сменный ночной график и здоровый сон
  3. График день, ночь, 48 — кто работал?
  4. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  5. Как отразить работу в ночное время в табеле учета, если работник работает с 20.00 до 08.00 по сменному графику «день ночь 48» и
  6. Особенности сменного графика работы в 2019 году
  7. Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной?
  8. Опасности сменного графика: ночные дежурства отнимают годы здоровой жизни
  9. Норма часов по Трудовому кодексу РФ при сменном графике работы
  10. График работы день ночь 48
  11. Работаем день ночь 48 ч, можно ли сменить график на день-день, ночь-ночь отсыпной, 3 дня выходных
  12. Трудовой кодекс — о работе в режиме ненормированного дня
  13. Сменный график работы в 2019 году
  14. Сменный график работы — порядок составления расписания
  15. Составление идеального графика работы образец
  16. График работы сутки через трое
  17. Оплата труда при сменном графике работы
  18. Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления
  19. Законодательная база
  20. Составляем график сменности
  21. Вводим график в действие
  22. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу
  23. Суммированный подсчет
  24. Ежедневный подсчет
  25. График день ночь 48
  26. Тяжело ли работать по графику день/ночь/48????
  27. Недоработка по вине работодателя
  28. Нормы рабочего времени при суммированном учете и график работы
  29. Плата за время, не отработанное по вине работодателя
  30. Расчет среднего заработка при суммированном учете
  31. Расчет среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени
  32. Как определить границы расчетного периода для расчета среднего заработка при недоработке
  33. Стали бы Вы работать в таком графике?

График день ночь 48 норма количества часов

День ночь 48 график как это

д.Тем не менее, правила расчета нормы рабочего времени предусматривают, что за основу следует брать именно 40-часовую рабочую неделю. Определение нормы труда позволяет нанимателям правильно устанавливать графики работы, вести учет отработанных часов, выплачивать заработную плату и распределять отпуска. п.Далее рассчитывается число трудовых часов в день.

При этом не забываем, что нормальная длительность трудовой недели 40 часов.

Значит, высчитываете количество часов за трудовой день. Пример: 40/5=8.Количество дней в месяце, когда

Сменный ночной график и здоровый сон

Притом для сменного работника день и ночь не всегда просто меняются местами.

У человека может быть плавающий график работы в ночное время и днем: хаотическое чередование дневных, суточных и ночных смен. В результате происходит и постепенно усугубляется нарушение циркадных ритмов.

Циркадными ритмами (внутренними часами, биологическими часами) называются колебания интенсивности различных биологических процессов, связанные со сменой дня и ночи.Причина циркадных расстройств может быть обусловлена не только тем, что у человека работа со сменным графиком.

Если вы когда-нибудь совершали дальние авиаперелеты, то помните, как чувствовали себя, оказываясь на несколько часов «до» или «после» своего привычного времени.

Примерно то же самое испытывает работник, у которого неудобный график, с той лишь разницей, что «прыжки во времени» он совершает не изредка, а по несколько раз в неделю.Дневная сонливость,

График день, ночь, 48 — кто работал?

Итог: нервный срыв, ужасный вид загнанной лошади и нарушение сна.

Говорит, это последствия ночных смен.

Женщина должна ночью спать ! Гордая_птичка 6 Гордая_птичка 04 августа 2019 в 09:06 работала когда мне было до 30 и не было детей, супер график с кучей свободного времени, ночью можно было поспать 2-3 часа. но лицо было замученное. Таки в курсе 7 Таки в курсе 04 августа 2019 в 09:07

Мама в детстве работала в таком Граффике, примерно была возможность работать 5/2, отказывалась, говорила, что надо нас с сестрой контролировать и с семьёй больше времени проводить.

Статус Ква 8 Статус Ква 04 августа 2019 в 09:07

Яработаю но у нас с 12до 5можно отдохнуть Сладко-соленая 9 Сладко-соленая 04 августа 2019 в 09:07

Я тоже считаю, ночь для сна.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В ст. 103 ТК РФ отмечается,

Как отразить работу в ночное время в табеле учета, если работник работает с 20.00 до 08.00 по сменному графику «день ночь 48» и

Исходя из этого, табель для работника за декабрь будет выглядеть так: .

работа в дневное время с 8:00 до 20:00.

2 декабря: — «Я/Н» (2 часа/2 часа), т.е.

работа с 20:00 до 22:00 и ночная работа с 22:00 до 24:00.

3 декабря: — «Я/Н» (2 часа/6 часов), т.е. Подробности в материалах Системы Кадры:

Особенности сменного графика работы в 2019 году

Работодатель же может быть уверен в отсутствии нарушений в режиме работы своего учреждения.

Также работодателю стоит заранее ознакомиться с тем, как прописать определенный график в своем уставе, а также с трудовом соглашении.

На данный момент существует несколько различных режимов работы (1-1, 2-2, 1-3, а также другие). Выбор определенного может осуществляться также с учетом мнения самого сотрудника. К основным, требующим пристального рассмотрения вопросам, стоит отнести следующие: что это такое?

Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной?

Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст.

99 ТК РФ » Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в

Опасности сменного графика: ночные дежурства отнимают годы здоровой жизни

Самочувствие улучшилось.

Хотя проблемы со сном ушли лишь через несколько недель, а с повышенным давлением бороться приходится до сих пор. Современные врачи все чаще говорят об опасности сменного графика, особенно если он предполагает ночные дежурства.

Доказано: последствиями такой работы могут стать не только бессонница и гипертония, но и ожирение, диабет и даже онкозаболевания. Вся жизнь человека подчинена биоритмам – суточным и сезонным. Любой процесс в нашем организме зависит от времени суток: и колебания температуры тела, и выработка пищеварительных ферментов, и выброс в кровь определенных гормонов.

Если ритм нарушается, сбой происходит почти во всех системах организма. Днем обмен веществ ориентирован на расход энергии, вечером он «переключается» на утилизацию питательных веществ.

Или, проще, на превращение калорий в жир на боках. Люди, работающие по ночам, едят в основном тоже в темное время суток, поэтому избыток килограммов у них возникает довольно быстро.

Норма часов по Трудовому кодексу РФ при сменном графике работы

Он должен определять следующие условия осуществления трудовой деятельности в сменном режиме:

    количество смен в учетном периоде; время работы на протяжении одной смены; точное время ее начала и завершения; время перерывов, в ходе которых работник может принять пищу и отдохнуть; порядок чередования смен.

Положения ст. 103 ТК РФ устанавливают необходимость согласования составленного документа с органом, защищающим интересы работников предприятия, т.

е. профсоюзом, в порядке, определенном ст.

Источник: http://advokatssr.ru/grafik-den-noch-48-norma-kolichestva-chasov-12148/

График работы день ночь 48

День ночь 48 график как это

Как мы уже сообщали в предыдущем номере, принято совместное постановление администрации и профсоюзного комитета ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» о переводе сменного технологического персонала аглоцехов №1, №2 и №3 аглодоменного департамента на более удобный для работников график работы 170 (день-ночь?48).

Очень положительно отзываются о будущем нововведении и другие работники аглоцеха №1. К примеру, машинист эксгаустера Любовь Катрушина, по её словам, живет на Заречном и добраться поздним вечером домой после смены для нее проблема.

Когда нет нужной маршрутки, приходится делать по две или даже три пересадки. «Чтобы вовремя попасть на ночную смену, я выхожу из дому уже около семи вечера, а на утреннюю смену приходится вставать в четыре часа утра, – говорит Л.?Катрушина.

– Уверена, что новый график будет намного удобнее».

Работаем день ночь 48 ч, можно ли сменить график на день-день, ночь-ночь отсыпной, 3 дня выходных

В Вашем ситуации только нужно договариваться с руководством. График работы должен быть указан в трудовом договоре или в локальном акте Вашего предприятия. Т.е. для изменения графика работы нужно изменять или трудовой договор или локальный акт, в котором прописан график работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой кодекс — о работе в режиме ненормированного дня

На большинстве предприятий и организаций введен определенный режим рабочего времени, то есть установлены продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента заключения трудового договора, содержащего условие о ненормированном рабочем дне.

При этом на предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность, установленную коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, никак не влияет фактический размер переработок.

Другими словами, вне зависимости от того, сколько часов было переработано и были ли вообще переработки, дополнительный отпуск работнику должен быть предоставлен в установленном размере.

Сменный график работы в 2019 году

  • законодательство запрещает работать сотруднику две смены подряд (ст. 103 ТК РФ);
  • не допускаются переработки (в соответствии со ст. 104 ТК РФ сотрудник не может работать больше, чем предусмотрено в производственном календаре);
  • непрерывный отдых не должен составлять более 42 часов (ст. 110 ТК);
  • перед праздничным днем необходимо сократить смену на час (ст. 95 ТК).

Читать еще –>  Образец согласия супруга на продажу земельного участка

Допустим, сменный график работы на 2019 год предусматривает, что четверо сотрудников работают сутки через трое. То есть по 91,25 (365 : 4) смен приходится в год на сотрудника. И за год сотрудник отработает 2190 (91,25 х 24) часов, вместо положенных 1970.

Это на 220 часов больше установленного.

Сменный график работы — порядок составления расписания

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
  3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами.

Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.

Составление идеального графика работы образец

  1. Безостановочность (непрерывность) процесса производства. Режим работы превышает норму дневной выработки – 7,2 ч (женщины), 8 ч – мужчины.
  2. Эффективность используемого оборудования (остановка работы агрегатов, или постоянное включение/выключение приводит к производственным потерям).

Графики работы по сменам составляются по формам, предлагаемым электронной версией программы. Определяются смены, их количество, временной промежуток, а затем данные заносятся в программу. Чаще всего график смен сделан на месяц, чтобы внутри месяца менять сотрудников по сменам (1,2, ночная).

При правильном выстраивании смен, не будет возникать переработки у одного сотрудника, и недоработки у другого.

График работы сутки через трое

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу.

Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.

4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Должностные обязанности : Выполнение всех работ по оперативному и периодическому аэродромному техническому обслуживанию и наземному обслуживанию воздушных судов, демонтажно-монтажные работы при замене оборудования, проверке работоспособности и правильности функционирования систем и изделий, работы по буксировке воздушного судна.

Должностные обязанности: Осуществление контроля за соблюдением в обществе действующего экологического законодательства, разработка планов мероприятий по снижению негативного воздействия на окружающую среду, составление установленной отчетности, проведение экологического контроля, организация разработки экологической документации.

Оплата труда при сменном графике работы

Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю? Согласно ч. 2 и 3 ст.

103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы:

У сотрудника организации часть смены приходится на ночное время.

Как в этом случае ему оплачиваются ночные часы работы? Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, к такой работе относится работа в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Источник: https://firstjurist.ru/zemelnye-uchastki/grafik-raboty-den-noch-48

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

День ночь 48 график как это

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

Законодательная база

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения  сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

  1. Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
  2. Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

Согласно трудовому законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.  Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

Составляем график сменности

Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

  1. учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
  2. длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
  3. порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
  4. действия работника при неявке сменщика.

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

  • согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;
  • в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
  • согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
  • в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
  • согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;
  • в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;

Максимально допустимая длительность трудовой смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как  исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

Образец графика сменности:

Скачать (blank-grafik-smennosti.doc, 50KB)

Вводим график в действие

Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:

  1. Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
  2. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
  3. Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
  4. Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.

График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.

Приказ о введении сменного графика:

Скачать (blank-prikaz-ob-utverzdenii-grafika-smennosti.doc, 25KB)

График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.

У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:

  • рассылка писем;
  • размещение сведений на информационных стендах;
  • объявление под расписку и т.д.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу

Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:

  • с поденным;
  • недельным;
  • суммированным учетом рабочего времени.

Суммированный подсчет

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года.

Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.

Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.

Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа. При специфических графиках работы:

  • 2 – 2 – 3;
  • 2 через 2;
  • сутки через трое;
  • день – ночь – отсыпной – выходной и иных,

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих:

  • неполный рабочий день (смену);
  • преимущественно во вторую смену;
  • неполную рабочую неделю;
  • нерабочие праздничные дни;
  • выходные дни,

нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00. Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час.

Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным  трудовым законодательством. Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:

  • запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;
  • незапланированную переработку  – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований трудового законодательства, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е. согласно ст. 114 ТК РФ.

Ежедневный подсчет

Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация.

Следуя требованиям статьи 100 Трудового кодекса РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная.

Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику.

При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.

Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

Источник: https://trud.guru/rabota/smennyj-grafik-raboty.html

График день ночь 48

День ночь 48 график как это

Как мы уже сообщали в предыдущем номере, принято совместное постановление администрации и профсоюзного комитета ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» о переводе сменного технологического персонала аглоцехов №1, №2 и №3 аглодоменного департамента на более удобный для работников график работы 170 (день-ночь?48).

Основанием для принятия этого документа послужили многочисленные обращения агломератчиков в профком предприятия и письмо в их поддержку администрации аглодоменного департамента.

На днях мы вместе с заместителем председателя профкома горного департамента Виталием Торчило побывали в аглоцехе №1 и поинтересовались реакцией агломератчиков на такое желаемое для многих и ожидаемое нововведение.

«Новый график работы, который согласно совместному постановлению администрации и профкома предприятия вводится с первого сентября этого года, коснется порядка 500 работников трех аглоцехов, – рассказал нам В.?Торчило. – Думаю, среди них не найдется ни одного человека, кто бы был против этого нововведения.

К примеру, к нам поступает много жалоб агломератчиков на то, что вечером после смены им очень сложно уехать домой с кольца бывшего НКГОКа. В это позднее время водители маршруток часто нарушают график движения.

По этому поводу профком и администрация аглодоменного департамента неоднократно обращались в транспортный отдел горисполкома, ситуация после этого, как правило, несколько улучшалась, однако не надолго.

Тяжело ли работать по графику день/ночь/48????

Новый график работы, уверен, намного улучшит настроения трудящимся, работающим в смене, в первую очередь тем, что добираться с работы станет проще. Немаловажным фактором станет и то, что более качественно будет передаваться смена «ночникам» – люди не будут торопиться, боясь опоздать на последнюю маршрутку».

Оптимистически настроена и председатель цехкома агломерационного цеха №1 старший агломератчик Елена Архангородская. По её словам, в коллективе подразделения новость о переходе на новый график работы воспринята очень положительно: «Особенно рады этому женщины, ведь работать, как сейчас, подряд четыре ночи очень и очень тяжело.

На третью-четвертую ночь из-за усталости теряется внимательность, что чревато травматизмом. А для семьи как? Одно дело, когда женщина возвращается домой после смены в 12 часов ночи, и совсем другое, когда она дома уже в 9 вечера». Как рассказала Е.

?Архангородская, в подразделении трудятся много работников, которые, живя в отдаленных Ингульце, Широком, Зеленом, Рахманово, из-за невозможности добраться поздно вечером после смены домой вынуждены снимать жильё неподалеку или к кому-то проситься на ночлег.

От имени многих работников цеха она выразила признательность профкому предприятия и администрации аглодоменного департамента за решение наболевшего вопроса о переходе на более удобный график работы.

Очень положительно отзываются о будущем нововведении и другие работники аглоцеха №1. К примеру, машинист эксгаустера Любовь Катрушина, по её словам, живет на Заречном и добраться поздним вечером домой после смены для нее проблема.

Когда нет нужной маршрутки, приходится делать по две или даже три пересадки. «Чтобы вовремя попасть на ночную смену, я выхожу из дому уже около семи вечера, а на утреннюю смену приходится вставать в четыре часа утра, – говорит Л.?Катрушина.

– Уверена, что новый график будет намного удобнее».

Трудно добираться с работы в вечернее время и слесарю-ремонтнику Дмитрию Сопко: «Бывает, что я не успеваю на последнюю маршрутку до Восточного, тогда вынужден садиться на другую, а затем от площади Артема идти домой пешком. Рад, что с первого сентября все изменится, надеюсь, в лучшую сторону».

А вот как прокомментировал ситуацию управляющий агломерационным производством, начальник аглоцеха №1 Сергей Шульга: «Большая заслуга в положительном решении этого вопроса, кроме профсоюза, принадлежит директору аглодоменного департамента В.

?Листопадову, ведь основной объем подготовки необходимых документов, «пробивание» вопроса легло на его плечи. Скажу, что новый график работы однозначно даст возможность людям больше времени отдохнуть, ибо третья и четвертая подряд ночные смены – это нереальные объемы физических нагрузок, которые ложатся на работников.

Те первые четыре месяца (с сентября по декабрь), которые даны для эксперимента перед введением нового графика на постоянной основе, дадут нам реальную картину, на основании которой будут делаться объективные выводы. На данный момент мы выполняем все производственные задания и бизнес-план, имея при этом прирост производства.

Надеюсь, что при переходе на этот график работы, мы не только сохраним достигнутое, но и сможем его приумножить».

Есть также надежда, что с сентября будет наконец ликвидирована нестыковка производственного толка, состоящая в том, что на данный момент горный департамент работает по графику «день-ночь?48», а смежники – аглоцеха, расположенные рядом на той же промплощадке и завязанные с обогатительным производством в единый технологический поток, – по четырехсменному.

Сергей СОЛОВЬЁВ

Недоработка по вине работодателя

При суммированном учете не всегда удается составить график так, чтобы работник полностью выполнил норму труда. Что делать с часами, недоработанными по вине работодателя, расскажем в статье.

Работодатель обязан планировать рабочее время сотрудников, которым установлен суммированный учет, таким образом, чтобы были соблюдены нормы труда и отдыха, установленные трудовым законодательством.

Нормы рабочего времени при суммированном учете и график работы

При суммированном учете норма рабочего времени определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье. Это установлено п.

1 Порядка исчисления нормы времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Нормы рабочего времени могут отличаться для разных категорий работников, но здесь мы будем говорить о самом распространенном варианте — 40 часов в неделю. — Примеч. ред.

Норма, установленная Трудовым кодексом, должна быть заложена в график работы каждого сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Так, например, если работнику установлен учетный период — квартал, то за период с 1 июля по 30 сентября 2012 г. его график должен предусматривать отработку 520 часов.

Если график составлен таким образом, что норма труда на учетный период занижена, можно говорить о недоработке по вине работодателя.

Плата за время, не отработанное по вине работодателя

Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством.

Работодатель обязан компенсировать потерю заработка. Оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч.

1 ст. 155 ТК РФ).

Расчет среднего заработка при суммированном учете

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п. 13 Положения).

Средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле:

————————¬ ——————¬ ———————¬ ¦ Средний заработок ¦ = ¦ Средний часовой ¦ x ¦ Количество ¦ ¦за неотработанные часы¦ ¦ заработок ¦ ¦неотработанных часов¦

L———————— L—————— L———————

Расчет среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени

Средний часовой заработок определяется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде (п. 13 Положения).

Средний часовой заработок определяется по формуле:

—————¬ ————————¬ ————————¬ ¦ Средний ¦ ¦ Заработок ¦ ¦ Количество фактически ¦ ¦ часовой ¦ = ¦ за отработанные часы ¦ : ¦ отработанных часов ¦ ¦ заработок ¦ ¦ в расчетном периоде ¦ ¦ в расчетном периоде ¦

L————— L———————— L————————

Как определить границы расчетного периода для расчета среднего заработка при недоработке

Средний часовой заработок рассчитывается по общим правилам не за учетный период, в котором была недоработка, а за расчетный период, то есть за 12 предшествующих событию календарных месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). У бухгалтера могут возникнуть вопросы: за какой месяц оплачивать недоработку и как определить расчетный период?

Учетный период — один месяц. Если продолжительность учетного периода не превышает одного месяца, определить границы расчетного периода не составляет труда. Например, если недоработку считают за август 2012 г., расчетным будет период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г.

Учетный период — более месяца. Недоработка за учетный период может быть выявлена только по его окончании, то есть не ранее первого дня месяца, следующего за последним месяцем учетного периода. По мнению автора, именно этот месяц является точкой для обратного отсчета расчетного периода.

Например, работнику установлен учетный период — полугодие. Тогда недоработку за I полугодие 2012 г. можно выявить не ранее 1 июля 2012 г. Соответственно, расчетный период для определения величины среднего часового заработка — с 1 июля 2011 г. по 30 июня 2012 г.

Расчетный период равен учетному. Согласно ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Никто не мешает работодателю установить расчетный период равным учетному, но тогда:

  • бухгалтеру каждый раз придется рассчитывать средний часовой заработок дважды: по общим правилам и по правилам, установленным локальным нормативным актом (для сравнения и выбора большего значения);
  • по мнению специалистов Министерства труда и социальной защиты РФ, расчетный период, установленный локальным нормативным актом, следует применять не выборочно, а для всех случаев расчета среднего заработка .

Существует альтернативное мнение по этому вопросу. Расчетный период может быть для каждого случая исчисления среднего заработка свой: для оплаты времени недоработки — 6 месяцев, для оплаты командировок — 3 месяца, для оплаты отпуска — 12 месяцев и т.д. — Примеч.

Стали бы Вы работать в таком графике?

ред.

Пример. Сотрудник устроился на работу 1 августа 2011 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — полгода.

В 2012 г. (январь — июнь) норма рабочего времени за I полугодие — 947 часов. Согласно графику работник должен был отработать 77 смен по 12 часов, всего 924 часа (77 смен x 12 ч).

За расчетный период — с 1 августа 2011 г. по 30 июня 2012 г. — работнику начислены следующие выплаты:

  • 369 000 руб. — заработная плата за фактически отработанные часы;
  • 10 000 руб. — за сверхурочные часы;
  • 37 000 руб. — ежемесячные премии за качество работы;
  • 6000 руб. — материальная помощь на обзаведение хозяйством.

В расчетном периоде сотрудник отработал по норме 1845 часов, сверх нормы — 25 часов.

Необходимо определить, какую сумму среднего заработка следует начислить работнику в связи с недоработкой по вине работодателя за I полугодие 2012 г.

Решение. За I полугодие работник недоработал по вине работодателя 23 ч (947 ч — 924 ч).

Определим средний часовой заработок. Сумма учитываемых выплат за расчетный период составит 416 000 руб. (369 000 руб. + 10 000 руб. + 37 000 руб.).

Количество отработанных часов — 1870 ч (1845 ч + 25 ч).

Средний часовой заработок равен 222,46 руб. (416 000 руб. : 1870 ч).

Средний заработок за неотработанные часы составит 5116,58 руб. (222,46 руб. x 23 ч).

Примечание. Плата за недоработку и средний заработок

Поскольку оплата времени недоработки рассчитывается из среднего заработка, в дальнейшем данная выплата не учитывается при расчете среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (пп. “а” п. 5 Положения).

Источник: https://bookerlife.ru/grafik-den-noch-48/

Юридический портал
Добавить комментарий