Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2019

Содержание
  1. Расчет выходного пособия (выплаты) – при сокращении, увольнении по соглашению сторон, 2019 , калькулятор онлайн
  2. Что это такое
  3. Законодательство
  4. Виды
  5. При увольнении
  6. При сокращении
  7. По инвалидности
  8. Предоставление выходного пособия
  9. Пенсионерам
  10. Размер компенсации
  11. Порядок расчета при сокращении
  12. Период
  13. Доход работника
  14. Пример
  15. Надо ли платить налог
  16. Расчет выходного пособия
  17. Виды выходного пособия
  18. Расчет пособия
  19. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия
  20. Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас
  21. Калькулятор расчета выходного пособия
  22. Как пользоваться калькулятором
  23. Пример расчета выходного пособия
  24. Список законов
  25. Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году
  26. Основные моменты
  27. Кто попадает под категорию
  28. Особенности исчислений
  29. Необходимые условия и требования
  30. Пошаговая инструкция
  31. Пример вычислений
  32. Нюансы оформления
  33. Законодательная база
  34. Онлайн калькулятор при расчета пособия сокращении
  35. Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата
  36. Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия
  37. Расчет выходного пособия при сокращении штата 2019 калькулятор онлайн
  38. Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении
  39. Онлайн калькулятор расчета выходного пособия при сокращении
  40. Калькулятор выходного пособия
  41. Формула расчета выходного пособия
  42. Формула расчета при суммированном учете рабочего времени
  43. Пример расчета выходного пособия в 2019 году
  44. Вам будут полезны следующие статьи:

Расчет выходного пособия (выплаты) – при сокращении, увольнении по соглашению сторон, 2019 , калькулятор онлайн

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2019

Сокращение штата работодателем всегда приводит к тому, что часть подчиненных теряет работу.

Поэтому предусмотрен особый порядок сокращения сотрудников и предоставления им дополнительной финансовой помощи в виде выходного пособия.

Что это такое

В ТК РФ прямо указано, что каждый гражданин при увольнении с работы по вине нанимателя имеет право на получение дополнительных выплат.

При этом пособие предоставляется помимо заработной платы или компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Законодательство

Все взаимоотношения между нанимателем и сотрудником регулируются трудовым законодательством.

Если говорить о выплате выходного пособия, то эта процедура регулируется ст. 178 ТК РФ.

Виды

Расторжение трудового договора может произойти по нескольким причинам – по желанию работника, начальника или в связи с иными обстоятельствами (по состоянию здоровья сотрудника и т. д.).

Выходное пособие выплачивается только тогда, когда инициатором ухода с работы не является сам сотрудник.

При увольнении

При расторжении договора в связи с увольнением работника пособие выплачивается только при ликвидации организации.

В некоторых случаях допускается, чтобы материальная помощь предоставлялась при увольнении по обоюдному согласию сторон. В первом случае она выплачивается в размере среднего месячного заработка.

При увольнении по соглашению сторон сумма помощи составляет не меньше трехмесячного дохода.

При сокращении

При увольнении с предприятия из-за сокращения также выплачивается стандартная сумма.

Она не может быть меньше среднего заработка лица за месяц.

Получить пособие можно за несколько месяцев.

Кроме того, сокращение штата осуществляется согласно установленной законом процедуре – с предварительным уведомлением работника, предложением другой временной должности и т. д.

По инвалидности

Инвалидность лица, из-за которой его увольняют, также является причиной для получения материальной помощи.

Это двухнедельное пособие, то есть, выплачивается заработок только за две недели.

Предоставление выходного пособия

Материальная помощь уволенным сотрудникам предоставляется:

  1. За 1 месяц. Является стандартной выплатой всем работникам, которые были уволены по вышеперечисленным причинам. Выплачивается не позднее, чем последняя заработная плата и другие виды финансовой помощи.
  2. За второй месяц. При условии, что бывший подчиненный не может трудоустроиться. Для получения следует обращаться по месту работы с заявлением.
  3. За 3 месяц. В случае, когда работник не может трудоустроиться даже с помощи центра занятости. Для получения пособия от бывшего нанимателя понадобятся соответствующие документы.

Три месяца – самый большой срок для получения выходного пособия.

Пенсионерам

Если уволенным сотрудником является пенсионер, то он получает все стандартные выплаты.

Это касается пособия за первый месяц и, если потребуется, за второй месяц. Но есть некоторые отличия.

Пособие за третий месяц отсутствия работы выплачивается только через центр занятости, а пенсионер не является лицом, которое может претендовать на официальный статус безработного.

Поэтому работодатель имеет право не предоставлять третью выплату.

Размер компенсации

Расчет выходного пособия осуществляется на основании установленной законом процедуры.

Что касается размера, то минимальная сумма в большинстве случаев не может быть меньше среднемесячного заработка. Но максимальный размер устанавливается работодателем с помощью внутренних локальных актов.

  • Пособие за два месяца может получить жена военнослужащего, которая уволилась в связи с переводом супруга на другое место службы.
  • Столько же платят декретнице при увольнении по сокращению или ликвидации компании.

Порядок расчета при сокращении

Определение суммы пособия осуществляется вместе с расчетом остальных выплат – компенсации за неиспользованные отпускные дни и т. д.

Предоставляется помощь в последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте. Можно осуществить расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году, используя онлайн-калькулятор.

Период

Для расчета выплаты понадобится средняя зарплата работника. Периодом при этом являются последние 12 месяцев.

Вся процедура осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ. Поэтому для определения учитывается количество рабочих дней, все доходы подчиненного и в конце – сумма среднедневной оплаты.

Доход работника

Для выплаты выходной помощи бухгалтер рассчитывает сумму на основании следующих видов дохода работника:

  • заработная плата;
  • премии;
  • различные надбавки;
  • оплата за вредные условия труда;
  • доплата за трудовую деятельность ночью;
  • декретное пособие;
  • оплаченные больничные листы;
  • оплаченные отпуска и командировки.

Не учитываются только некоторые виды компенсаций – за проезд, питание, разовая финансовая помощь.

Расчет период всегда один – 12 месяцев.

Пример

Для того чтобы получить сумму пособия, следует выяснить сначала размер среднедневного заработка.

Есть специальная формула, с помощью которой можно это сделать: Д/КД. Д – это доход лица за указанный период, а КД – количество дней, которые он отработал.

Далее полученный результат нужно умножить на количество дней в месяце, который оплачивается.

К примеру, работник Федорцов Р. С. был уволен в связи с сокращением штата. Для расчета законной выплаты мат. помощи бухгалтер фирмы учел все его доходы за 2017–2018 г. г. (сентябрь–август). Учитываются только полностью отработанные месяцы. За этот период сотрудник заработал 406 тыс. рублей. По факту он отработал 252 дня.

406, 000/252=1, 611 рублей. Это средний заработок работника Федорцова Р. С. за сутки. В следующем месяце, когда он не сможет работать, 21 рабочий день. Поэтому сумма пособия для Федорцова составит 33 тыс. 831 рубль. А во втором месяце, за который также полагается пособие, 22 рабочих дня. Поэтому вторая выплата будет равна 35 тыс. 442 рублям.

Надо ли платить налог

Материальная помощь в данном случае является гарантированной выплатой, поэтому налогами не облагается.

Какой размер ежемесячного пособия на ребенка? Узнайте здесь.

В некоторых регионах страны существуют иные правила предоставления компенсационных выплат.

Это касается и жителей Крайнего Севера. По закону они имеют право на получение выходного пособия за три месяца. Причины увольнения остаются те же – ликвидация фирмы, сокращение штата.

Для того, чтобы получить пособие за третий месяц безработицы не нужно вмешательство центра занятости.

Но если житель этого региона в первый месяц после лишения работы обратился в службу занятости, которая не смогла найти ему нового места, выплаты могут предоставляться на протяжении полугода. Это правило используется не только для Крайнего Севера.

Его применяют и в регионах, где выплачивают повышенные коэффициенты, а также в закрытых городах.

Если под сокращение попадает работник профсоюза, то выплаты осуществляются за счет этой организации.

Средний заработок может быть сохранен на полгода, не более. И только тогда, когда профсоюз не может предоставить другой должности или ликвидируется.

Стандартное выходное пособие предоставляется только за 1 месяц, то при определенных обстоятельствах работник может получить его еще дважды.

В исключительных случаях пособие может выплачиваться в течение 6 месяцев. Если первая выплата предоставляется вместе с заработной платой при увольнении, то вторая и третья – по договоренности. Чаще всего перевод средств осуществляется вместе с заработной платой другим работникам.

Есть случаи, когда увольняемый сотрудник не имеет право на материальную помощь от нанимателя.

В частности, когда человек увольняется по собственному желанию или по статье. Ведь эта выплата является компенсаций за то время, пока он не сможет найти новое место работы. Во всех остальных случаях он имеет право требовать предоставление материальной помощи.

Порядок предоставления выходной материальной помощи применяется давно и практически не меняется.

Но работники, которые впервые попадают под сокращение, не всегда знают о следующих нюансах:

Источник: https://subsidiiguru.ru/raschet-vyhodnogo-posobija/

Расчет выходного пособия

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2019

 

Навигация по статье:

  1. Виды выходного пособия
  2. Расчет пособия
  3. Вопрос-Ответ

Виды выходного пособия

Процесс увольнения предполагает в согласии с Трудовым законодательством РФ определенные выплаты, в которые в некоторых случаях включается выходное пособие. Оно выплачивается в ситуации расторжения трудового договора по причине:

  • Ликвидации организации;
  • Сокращении штата.

В этом случае его размер составляет среднемесячный заработок. Также Трудовой кодекс требует сохранения за уволенным по данным причинам лицом среднемесячной суммы заработка на время поиска им работы на два месяца после увольнения.

Срок может быть расширен до трех месяцев.

Это определяется решением службы занятости населения и возможно, если уволенный встал на учет в две недели после увольнения, но на данный момент не трудоустроен из-за отсутствия вакансий.

Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения.

Данное пособие также выплачивается, если трудовой договор расторгается по следующим причинам:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

  1. Работник отказывается переходить на иную работу, что требуется по медицинскому заключению в рамках законодательства. Также учитываются случаи, когда у настоящего работодателя нет мест, соответствующих медицинским рекомендациям;
  2. Работник признается неспособным выполнять работу по медицинскому заключению;
  3. Мужчина призывается в армию или на альтернативную гражданскую службу;
  4. На данном рабочем месте восстанавливается работник, который ранее выполнял данные обязанности;
  5. Работник выражает отказ переводиться работать в другую местность в ситуации, когда туда же переходит его работодатель;
  6. Работник при изменении условий трудового договора отказывается продолжать работу;
  7. Работник был занят на проведении сезонных работ, срок которых по законодательству не превышает полугода.

В перечисленных случаях размер равен среднему заработку за 2 недели.

Иные возможности и размеры подобного пособия могут быть установлены в трудовых или коллективных договорах.

Если при заключении трудового договора с работником со стороны работодателя были нарушены установленные законом правила заключения, то подобный договор должен быть признан недействительным, а работнику выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

Расчет пособия

Рассмотрим основные моменты, как проводится расчет выходного пособия при увольнении.

Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка для выходного пособия необходимо принять в качестве периода для вычислений 12 месяцев до месяца увольнения и подсчитать, какая сумма была выплачена работнику в этот период. Примем ее в качестве переменной С.

Формула расчета среднего заработка за 1 день будет выглядеть так:

ДЗ = С / Дг

 в качестве Дг принимается число фактически отработанных дней за расчетный год. В них не включаются дни, когда работник не выполнял своих обязанностей, но за ним сохранялось место. Это:

  • Больничные, в том числе по беременности и родам;
  • Командировки.

Получив сумму среднедневного заработка можно рассчитать размер пособия:

ДЗ * ДУ,

В данной формуле ДУ – дни в месяце, который оплачивается после увольнения.

Если работник занят по сменному графику и его работа оценивается и оплачивается по итоговой сумме наработанных часов, то в качестве переменных необходимо брать число отработанных по факту часов за 12 месяцев и норму часов в месяц при подсчете суммы выходной выплаты.

Проведем расчет выходного пособия на конкретных примерах.

Иван Соколов подлежит увольнению из штата организации по причине его сокращения. Датой увольнения является 15 октября 2017 года. Бухгалтерия организации производит расчет выходного пособия при сокращении штата 2017года.

Расчетный период составляет временной промежуток октябрь 2016 – сентябрь 2017, так как порядок расчета требует брать в качестве расчетных только полные отработанные месяцы. За указанный период И. Соколову было выплачено 315659 рублей, включая премии, выплачиваемые в рамках трудового договора. Фактически отработано за год было 247 дней.

Считаем размер среднедневного заработка: 315659 / 247 = 1277, 97 рублей

В месяце, следующем за датой увольнения, 21 рабочий день. Сумма пособия: 1277, 97 * 21 = 26837, 37 рублей

При увольнении по сокращению полагается выплата за два месяца. В следующем месяце число рабочих дней отличается – 22, поэтому и сумма пособия возрастет на среднедневной заработок.

Выплата указанных сумм по закону была произведена в день увольнения.

На примере рассмотрим, как производится расчет выходной выплаты, если работа носила сезонный характер. Алексей Иванов работал на ферме трактористом на период уборочных работ. До окончания срока действия договора фермерское хозяйство было ликвидировано. Алексею как сезонному работнику полагается выплата двухнедельного выходного пособия.

Как произвести вычисление среднего заработка за день? На основе фактически выплаченных сумм и отработанных дней. Это 62500 рублей и 63 рабочих дня. Средний заработок равен 62500 / 63 = 992 рублям.

Двухнедельное пособие рассчитывается также в рабочих днях, то есть составляет в условиях шестидневки не 14, а 12 дней. Иванов получит в качестве выходной выплаты 992 * 12 = 11904 рубля.

Сеть Интернет в настоящее время содержит достаточное количество онлайн-калькуляторов для проведения подобных расчетов. Путем выбора необходимых параметров и введения сумм заработной платы они рассчитывают примерный уровень выплаты.

Выплата не облагается НДФЛ. Исключение составляет случай, когда ее размер превысил трехкратный среднемесячный заработок, то есть фактически выплата осуществлена за срок более чем 3 месяца.

Подобных выплат в 2018 году изменения коснуться не должны, так как при расчетах используются данные конкретных граждан. Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия

Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия. Выплатили выходное пособие за 2 месяца, с него автоматически удержали алименты на ребенка.  Правомерно ли это? И верно ли, что в справке 2-НДФЛ, которую взял на прежнем месте работы для последующего трудоустройства, мне указали данную выплату. Насколько знаю, налог с нее не удерживается.

Ответ: Удержание суммы на оплату алиментов с выходных пособий возможно и правомерно в ситуации, когда она идет на содержание ребенка до совершеннолетия и установлена соглашением между Вами и бывшей супругой (матерью) ребенка или по решению суда.

Указание компенсационной выплаты в справке 2-НДФЛ не имеет смысла, если размер ее не превысил трех среднемесячных заработков, что маловероятно при выплате за период 2 месяцев. С нее налог действительно не берется.

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Источник: http://www.lgoty-help.ru/posobiya-i-vyplaty/vyxodnoe-posobie/raschet-vyxodnogo-posobiya/

Калькулятор расчета выходного пособия

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2019
 

Выходное пособие, положенное работнику при увольнении с предприятия, рассчитывается исходя из оплаты работы в данной организации и причин увольнения.

В зависимости от причины увольнения, пособие может быть положено за два месяца или за две недели. Причины увольнения могут быть следующими:

  • Ликвидация предприятия.
  • Сокращение численности или штата работников организации.
  • Отказ от перевода на другую работу, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  • Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
  • Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  • Отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В первых двух случаях работнику положена выплата пособия за месяц, в то время как в других случаях пособие выплачивается за 2 недели.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие назначается в размере средней заработной платы работника за период его трудоустройства в организации.

Общий расчет среднего заработка для выходного пособия проводится по формуле:

Среднемесячная заработная плата = сумма всех заработков  ÷  количество месяцев работы

Как пользоваться калькулятором

Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия при сокращении штата и иных обстоятельствах, необходимо совершить ряд действий:

  • В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения. Первые две причины разительно отличаются от последних, поскольку отражают обстоятельства, не зависящие от воли самого работника.
  • Вторая графа калькулятора необходима для указания полной заработной платы за месяц. Заработная плата указывается та, которая установлена в трудовом соглашении, то есть до вычета налогов.
  • Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней. Поскольку законодательство устанавливает ограничения на данную величину, в рамках калькулятора не будут использованы значения, противоречащие ТК РФ. Более подробные сведения о причинах использования показателя и установленных ограничениях появляются, если навести курсор на «вопросительный знак». Подсказка поможет сориентироваться тем, кто не знает, как правильно вычислить общее количество дней.
  • Четвертая графа требует внесения показателя, демонстрирующего сколько дней в неделю у данного сотрудника являлось рабочими. По естественным причинам данный показатель не может быть больше семи.
  • Нажав кнопку «Рассчитать», калькулятор отобразит размер выходного пособия и причины, послужившие назначению именно данной суммы. Если нужно ввести иные показатели, можно либо сбросить данные кнопкой «Очистить» или попросту вбить значения по новой.

Следует отметить, что результат является относительным: в каждом конкретном случае может ежемесячно отличаться как размер фонда оплаты труда, так и количество действительно отработанных дней. Бухгалтерский расчет является более сложным, но лишь незначительно отличается от приведенного в калькуляторе.

Пример расчета выходного пособия

Два товарища работали в одной компании, которая решила сократить штат грузчиков. Под сокращение попал первый, а второго решили перевести во второй филиал фирмы, находящийся в другой области. От такого предложения гражданин отказался, в связи с чем трудовой договор с ним также было решено расторгнуть.

Таким образом, первый будет уволен по статье, связанной с сокращением штата (второй пункт). Данная причина дает право на получение выходного пособия за четыре недели. Заработная плата сотрудника в первые 2 месяца составляла 20 000 и 25 000 рублей, в остальные месяцы — 30 тысяч рублей, был проработан полный год, поэтому расчет выглядит следующим образом:

ВП = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

Таким образом, он получит 28750 рублей, не считая заработной платы, начисленной на момент увольнения.

Его товарищ, работавший на протяжении полугода и получивший в первый месяц 25000 рублей, а в остальные 35000 рублей, получит совсем иную выплату:

ВП = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2 (поскольку пособие ем положено лишь за две недели)

В итоге он станет обладателем выходного пособия в размере 7917 рублей. Из расчетов видно, что причина увольнения, размер заработной платы и общее число отработанных месяцев прямо пропорциональны итоговому значению. Если бы второй сотрудник был уволен по другой статье, например, отбыл в армию, он получил бы аналогичный размер выплаты.

Список законов

Источник: http://lgoty-expert.ru/posobiya/vyhodnoe-posobie/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2019

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, если он намерен осуществить сокращение численности работников. Его размер необходимо рассчитать правильно, чтобы не возникли недоразумения в будущем. В отдельных случаях они могут привести к судебному разбирательству, что не всегда заканчивается в пользу работодателя.

Основные моменты

Работодатель достигает уменьшения себестоимости продукции путем оптимизирования производственных процессов для чего вводит изменения в штатное расписание. Одним из обязательных условий является согласование намерения о проведении организационных мер с профсоюзной организацией. Она обеспечивает защиту прав и интересов трудящихся.

Штатное расписание

Кто попадает под категорию

Под сокращение на любом предприятии попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не существенна.

К ним относятся работники:

  • пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
  • не обладающие достаточным практическим опытом;
  • не имеющие стаж работы, либо он непродолжителен;
  • некомпетентные в возложенных на них трудовых обязанностях;
  • не проявляющие прилежности в исполнение производственных задач;
  • нарушающие трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

Работодатель должен предложить должности, соответствующие состоянию его здоровья, квалификации. Если перевод работника на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине, то он подлежит увольнению. Его мнение относительно перевода оформляется в письменном виде.

Особенности исчислений

Вопросы начисления выплат, причитающихся работнику при сокращении с работы регулируется нормативами статьи 27 ТК РФ. Они должны быть вручены в последний день выхода на работу вместе с трудовой книжкой. Если работник захочет получить справку о полученных им доходах за последний год, то должен подать заявление в установленном порядке.

Необходимые условия и требования

Выходное пособие по своей сути является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора. Работодатель должен правильно начислить его и выдать в установленный срок. Начисление производится за отработанное в продолжение одного года время, что отмечено в статье 81 ТК РФ.

Если работник не согласен с размером выходного пособия, то он имеет право оспорить его. При этом работодатель должен заплатить ему разницу начисленной им суммы и требуемую работником, если он сможет обосновать свое требование. В некоторых случаях вопрос размера выходного пособия разрешается в судебном порядке, потому что он часто переходит в разряд спорных.

В число причитающихся работнику выплат входит:

Показатели Описание
Выходное пособие размер которого равен среднемесячной заработной плате
Компенсация за дни неиспользованного отпуска
Заработная плата начисленная за отработанное время

За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он трудоустроится. Данная норма предусмотрена нормативами статьи 178 ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы.

Если в локально-нормативных актах предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты и иные виды поощрений за исполнение определенных задач, за работу, выполненную в сверхурочное время, включая надбавки, то они должны быть выплачены в полном объеме.

Нормативами законодательных актов предусмотрен особый порядок на случай увольнения служащих государственных органов по сокращению штата. Им не выплачивается выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет госслужащего производится, исходя из его ежемесячной заработной платы. Ему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Если орган СЗН не сможет его трудоустроит, то денежная компенсация подлежит выдаче за 5 и 6 месяцы безработицы.

Пошаговая инструкция

При осуществлении процедуры сокращения работодателю в первую очередь следует пересмотреть штатное расписание. В него следует ввести поправки, исключив свободные должности.

Последовательность действий при осуществлении увольнения:

Показатели Описание
Издание приказа о пересмотре штатного расписания и его утверждение
Уведомления работника об ожидающихся на предприятии переменах
Внесение предложений с вариантами вакантных должностей, на которые возможен перевод работника
Уведомление центра занятости населения о намерении сократить численность работников и предстоящей процедуры их увольнения
Издание приказа о расторжении трудового договора с увольняемыми работниками
Начисление выходного пособия и выплат, предусмотренных трудовым правом
Оформление первичной документации включая трудовую книжку и личный листок по учету кадров
Выдача на руки выплат которые причитаются работнику

Образец уведомления о сокращении штата работников можно скачать здесь.

Работодатель должен передать в орган СЗН список работников, с которыми он прекращает трудовые отношения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, процессия и квалификация, получаемая ими среднемесячная заработная плата.

Пример вычислений

При подсчете размера выплат продолжительность оплачиваемого расчетного месяца отсчитывается с последующего дня, наступившего за днем увольнения.

Последовательность осуществления расчета

Определение среднедневного заработка:

СДЗ = ОЗ/ОД

Где:

Показатели Описание
ОЗ обобщенный заработок работника за последний год перед установлением инвалидности
ОД количество фактически отработанных за год дней

Вычисление размера выходного пособия:

ВП = СДЗ х РД

Где:

Показатели Описание
СДЗ среднедневной заработок работника
РД количество рабочих дней месяца, следующего за месяцем увольнения

В расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты, которые были начислены в оплату трудового отпуска, больничного листа, дней служебной поездки и предоставленных в качестве материальной помощи.

: статья 178 ТК РФ

Нюансы оформления

Согласно указаниям статьи 217 НК РФ выдается работодателем выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет НДФЛ не удерживается. Норма распространена на случаи, когда его размер не превышает размер усредненной заработной платы за 3 месяца.

Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то его увольнение будет признано недействительным. Он должен сделать работнику предложения относительно свободных вакансий, что предусмотрено нормативами статьи 180 ТК РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на основании судебного решения, указаний государственной инспекции труда.

Не подлежат увольнению в соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ работники, которые:

Показатели Описание
Находятся на лечение в связи с временной нетрудоспособностью
Пребывают в ежегодном трудовом отпуске
Не достигли совершеннолетия
Пребывают в состоянии беременности в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех лет
Приходятся матерью-одиночкой воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида
Воспитывают детей сирот при условии неисполнения им полных 14 лет
Содержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида

Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения. Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.

Образец бланка штатного расписание по форме Т-3 можно скачать тут.

Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.

Образец приказа на увольнение Т-8 можно скачать здесь.

Законодательная база

Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:

Показатели Описание
Трудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12 в текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2019 года
Постановление Пленума ВС «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Постановление правительства РФ «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922

И в заключении нужно отметить, что работодатель за любое неправомерное действие, допущенное в отношении работника привлекается к мере административной ответственности.

Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/raschet-vyhodnogo-posobija-pri-sokrashhenii/

Онлайн калькулятор при расчета пособия сокращении

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2019

Если же сокращению подлежит пенсионер, его обязаны по всем правилам рассчитать с учётом того, что официально безработным такой человек быть не может, в связи с получением пенсии.

Законы, связанные с выплатами при сокращении Существует достаточно большое количество нормативно-правовых актов, с которыми обязательно должны познакомиться люди, попадающие под сокращение штата. Это поможет не только стать увереннее в разговоре с работодателем, но и позволит не упустить ничего из виду, воспользовавшись всеми своими правами.

Предприниматели и начальники отделов кадров, также заинтересованы в соблюдении существующих норм, ведь в случае их нарушения, они зачастую несут большие потери, оказавшись под ударом правоохранительных органов.

Итак, в таблице представлены основные документы, с которыми обязан ознакомиться каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Нормативно-правовой акт Краткое описание КЗоТ п.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата

Месяц Количество отработанных дней Начислено (руб.

) оклад премия больничный отпускные итого Декабрь 2013 года 21 21 20 000,00 4000 24 000,00 Январь 2014 года 17 13 15 294,12 3058,82 18 352,94 Февраль 2014 года 20 14 14 000,00 2800 8174,08 24 974,08 Март 2014 года 20 20 20 000,00 4000 24 000,00 Апрель 2014 года 22 22 20 000,00 4000 24 000,00 Май 2014 года 20 20 20 000,00 4000 24 000,00 Июнь 2014 года 20 1 1000 200 21 729,48 22 929,48 Июль 2014 года 23 23 20 000,00 4000 24 000,00 Август 2014 года 21 21 20 000,00 4000 24 000,00 Сентябрь 2014 года 22 22 20 000,00 4000 24 000,00 Октябрь 2014 года 23 23 20 000,00 4000 24 000,00 Ноябрь 2014 года 19 19 20 000,00 4000 24 000,00 ИТОГО 248 219 210 294,12 42 058,82 8174,08 21 729,48 282 256,50 При расчете среднего заработка учитываем фактическую заработную плату в сумме 252 352,94 руб.

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Далее полученную сумму умножаем на количество дней отпуска, который не был своевременно использован.

График работы — 5-дневка. За последние 3 месяца была начислена зарплата в таком размере:

  1. март 2019 г. — 68000 рублей;
  2. апрель 2019 г. — 74000 рублей.
  3. февраль 2019 г. — 80000 рублей;

М.

Расчеты:

  • За последний месяц должны выплатить с учетом премии:

74000/22=3363,63 рублей — средняя дневная оплата 3363,63*19=63909,09 рублей — за фактически отработанное время

35-7=28 дней — неиспользованных 80000+68000+63909,09=211909,09 рублей — сумма зарплаты за 3 месяца 211909,09/61=3473,92 рублей — среднедневная зарплата за 3 месяца 3473,92*28=97269,75 рублей

  • Общая сумма, положенная к выплате:

63909,09+97269,75=161178,84 рублей Для начисления и выплат данных компенсаций на предприятии издается приказ о сокращении конкретного сотрудника, рассчитывается сумма выплат, удерживается НДФЛ и социальные взносы, после чего подготавливается записка с данными расчетами.

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2019 калькулятор онлайн

С величин, превышающих данный лимит, все необходимые удержания производятся. В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: особенности его предоставления, пример расчета с формулами, а также выходное пособие для пенсионеров.178 ст.

ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия: За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день); За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы); За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка. Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника. Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).

Проведем вычисления:

  1. итоговый расчет среднедневного заработка гр. Ивановой: 350000 рублей / 237 дней = 1476,79 рубля.
  2. сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей);
  3. количество рабочих дней в расчетном периоде: 247 дней рабочих дней в указанный период минус 10 дней нетрудоспособности, итого 237 дней отработала гр. Иванова за год перед увольнением;

Увольняя сотрудника работодатель должен рассчитаться с работником согласно трудовому законодательству.

Онлайн калькулятор расчета выходного пособия при сокращении

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением. Share Сразу после вступления в силу решения суда, гражданин, в пользу которого было закрыто дело, вправе … Ваш e-mail не будет опубликован.

Источник: http://civilyur.ru/onlajn-kalkuljator-pri-rascheta-posobija-sokraschenii-92947/

Калькулятор выходного пособия

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении 2019

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:

ВП = СДЗ * РД, где

  • СДЗ – это среднедневной заработок;
  • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

Как рассчитать средний заработок? Его величина определяется по формуле:

СДЗ = Д / Т, где

Д – доход за расчетный период;

Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  • отпускные за ежегодный отпуск;
  • перечисления по больничным листам;
  • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Формула расчета при суммированном учете рабочего времени

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.

В таких случаях выходное пособие определяется по формуле:

СЧЗ * РВ, где

СЧЗ – это средний часовой заработок;

РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.

Средний часовой заработок определяется следующим образом:

СЧЗ = ЗП / КЧ, где

ЗП – доход работника за расчетный период;

КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода.

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.

Пример расчета выходного пособия в 2019 году

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

  1. Годовая зарплата Александра, при окладе 35000 рублей в месяц, составила 420000 рублей. Кроме этого, ему была начислена премия в размере 12000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 247 дней, из которых 7 дней сотрудник не работал в связи болезнью. Исходя из этого, среднедневной заработок: 432000 / 240 = 1800 рублей.
  2. Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то Александр имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1800 рублей * 42 дня = 75600 рублей.
  3. Полученная сумма меньше трехмесячного заработка, поэтому НДФЛ облагаться не будет.

Вам будут полезны следующие статьи:

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Позвоните прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/semya/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

Юридический портал
Добавить комментарий