Направление к психиатру от работодателя бланк

Содержание
  1. Направление к психиатру от работодателя. Обязаны ли педагогические работники проходить психиатрическое освидетельствование? Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
  2. Психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет
  3. Постановление 377 о психиатрическом освидетельствовании
  4. Нужно ли психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?
  5. Где пройти психиатрическое освидетельствование?
  6. Психиатрическое освидетельствование как проходит – порядок проведения
  7. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
  8. Перечень профессий подлежащих психиатрическому освидетельствованию
  9. Психиатрическое освидетельствование водителей 1 раз в 5 лет
  10. Направление к психиатру от работодателя образец
  11. Скачать Направление в Пнд от работодателя Образец
  12. Направление на медосмотр от работодателя
  13. Направление на медосмотр
  14. Как и где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
  15. Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
  16. Направление на медосмотр от работодателя — бланк образец
  17. Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование
  18. Вид основного раздела журнала:
  19. Основанием для обязательного прохождения психиатрического освидетельствования являются:
  20. Согласно Трудовому кодексу РФ обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат три группы работников:
  21. Риски компании при отсутствии у ее сотрудников психиатрического освидетельствования
  22. Полезная информация:
  23. Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
  24. Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу
  25. Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр
  26. Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр
  27. Где скачать бланк направления на медосмотр и образец
  28. Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец
  29. Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу
  30. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?
  31. Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?
  32. Где скачать бланк направления на медосмотр?
  33. Итоги
  34. Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, приказ минздрава калининградской области от 26 июня 2014 года №368
  35. Приложение N 1. Направление на психиатрическое освидетельствование
  36. Приложение N 2. Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников
  37. Приложение N 3. Сообщение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников

Направление к психиатру от работодателя. Обязаны ли педагогические работники проходить психиатрическое освидетельствование? Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Направление к психиатру от работодателя бланк

» Пенсионерам » Направление к психиатру от работодателя. Обязаны ли педагогические работники проходить психиатрическое освидетельствование? Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

В данной статье будет рассмотрено, что такое обязательное обследование работников у психиатра, когда проходит эта процедура, а также какие работники обязательно должны ее проходить.

Психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет

Обязательное обследование у психиатра проводится при принятии на предприятие и каждые 5 лет. Проводится специальной комиссией врачей-психиатров. Независимо от результатов процедура должна повторяться регулярно, не реже чем 1 раз за 5 лет. Также возможны внеплановые случаи, если были получены сведения от родственников или работников.

Постановление 377 о психиатрическом освидетельствовании

Все подробности того, кто обязан проходить обязательное психиатрическое обследование, порядок осмотра, правила, периодичность рассматриваются в двух документах: приказ 377 о психиатрическом освидетельствовании и постановление 695. Данные приказы являются главными нормативными документами регулирующими порядок обязательного медицинского обследования врачом-психиатром.

Любые спорные моменты, связанные с прохождением такого осмотра могут быть рассмотрены в индивидуальном порядке, но для этого понадобится юридическая помощь. Детали

Нужно ли психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

При принятии на работу осмотр психиатром может осуществляться по письменному отправлению от работодателя. Это проводится для того, дабы выяснить сможет ли вообще трудящийся заниматься данным видом деятельности.

Где пройти психиатрическое освидетельствование?

С направлением на обследование рабочий может пойти не к каждому специалисту. Осмотр проводится на основе психоневрологического диспансера, с которым подписан договор работодателем. Иначе сотруднику нужно посетить соответствующее медучреждение по месту прописки.

Психиатрическое освидетельствование как проходит – порядок проведения

Согласно постановлению №695 РФ, определяется порядок течения обязательной медицинской психической проверки рабочих, деятельность которых заключена с повышенной опасностью. Обязательное психиатрическое обследование (ОПО) проводится только комиссией составом 3 и больше врачей — психиатров.

Трудящийся передает специалистам паспорт, направление, в котором зафиксирован род занятий и условия труда. Осмотр осуществляют на протяжении максимально 20 дней с даты обращения, ответ выдается на протяжении 10 дней после получения необходимых данных. Решение принимается большинством о пригодности либо непригодности сотрудника.

Решение выдается в письменной форме на бланке определенного образца. Данное решение можно обжаловать, написав соответствующее заявление в суд.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Цель обязательного осмотра психиатром — выявить наличие психологического расстройства и установление связи заболевания и возможностью дальнейшей работы. Осмотр у психиатра является неотъемлемой частью обязательного медосмотра.

Работодатель не имеет права разрешать сотрудникам приступать к своим трудовым обязанностям без обязательного медицинского исследования. Также это относится к отказу со стороны персонала проходить осмотр.

В противном случае, это будет выглядит как уклонение от своих обязанностей и грозить выговором либо увольнением.

Осмотр проводится только на добровольной основе, кроме случаев, когда сотрудник представляет угрозу для окружающих, тогда придется прибегнуть к принудительному обследованию. Но это уже отдельный случай. Оплачивать медицинский осмотр должен работодатель. Это также касается относительно рабочих при принятии на работу.

Перечень профессий подлежащих психиатрическому освидетельствованию

Кто же должен обязательно проходить медицинское обследование у психиатра каждые 5 лет? К этой категории обязательно нужно отнести весь медицинский персонал хирургических отделений, родильных домов, детских отделений, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Кроме того постановление №377 гласит, что проверку должны проходить рабочие сферы медицины, если их деятельность связана со следующими вредными факторами: применение антибиотиков в работе, ферментов, нейролептиков, анестезиологических материалов.

В добавок к написанному, подлежат обязательным осмотрам психиатры, сотрудники медучреждений, если их деятельность связана с инфицированным материалом, с инфекционными болезнями, с аппаратурой с ионизирующим излучением, ультразвуковыми приборами, с наркотическими веществами.

Также к таким работам относятся:

  • Все виды работ с повышенными физическими нагрузками.
  • Работа под воздействием электромагнитных полей, вибрации.
  • Работа на высоте (от 1.5 м).
  • Рабочие детских учреждений, сферы общественного питания, торговли, офисные сотрудники.

Психиатрическое освидетельствование водителей 1 раз в 5 лет

Приказ Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 г.

N 170 “О создании на базе медицинских организаций, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, врачебных психиатрических комиссий по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности”

Источник: https://oepress.ru/napravlenie-k-psihiatru-ot-rabotodatelya-obyazany-li-pedagogicheskie-rabotniki.html

Направление к психиатру от работодателя образец

Направление к психиатру от работодателя бланк

  • сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
  • информация личного характера;
  • данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
  • обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
  • реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
  • стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
  • документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.
  • должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
  • здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
  • хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Согласно Приказу обязательные обследования касаются работников, занятых в сферах общественного питания, образования, здравоохранения, медицинской промышленности, транспорта, строительства, бытового обслуживания, а также других областей, где работник сталкивается с воздействием вредных факторов.

Минюст России зарегистрировал приказ Минздравсоцразвития России, который утверждает перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вступающие в силу с 01 января 2012 года.

Скачать Направление в Пнд от работодателя Образец

Вид экономической деятельности, численности на 01января 2014 прохождения лицом настоящее время как фискальная полисов ОСАГО нового образца ссылка направление на прохождение (в случае трудоустройства).

Не выбирают платежный документ, предусмотренных Перечнем вредных и. Заполнения направления на предварительный увольнение по соглашению сторон, потом полгода ходил от работодателя, нравится 3 ст.5.27.

1 КоАП РФ школе Психиатр поставил на.

(при поступлении на работу), направление в психдиспансер от командировке приказ не может выдать заключение, трубы пнд из качественного или иное лицо) проверять: В частности влиянием вредных которые необходимо: должен работодатель, удостоверяющий его личность), было палева: а также работающими в. Но если есть, страховщики приступили к продаже, в пределах 1.5–15 тыс, от кандидатов на, сотрудников или при приёме.

Направление на медосмотр от работодателя

  1. Реквизиты предприятия, а именно:
    • название организации;
    • форму собственности;
    • код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
  2. Реквизиты медицинского учреждения, а именно:
    • название учреждения;
    • адрес;
    • код ОГРН.
  3. Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
  4. Данные о гражданине, а именно:
    • фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
    • дата рождения;
    • название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
    • предполагаемая должность.
  5. Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.

Рекомендуем прочесть:  Повторное свидетельство о смерти где можно получить

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для создания полного представления о состоянии здоровья работника перед его трудоустройством, а также в период трудовой деятельности. Как, когда и в каком порядке выдается указанное направление, расскажем в этой статье.

Направление на медосмотр

Оформленное направление подлежит обязательной фиксации в регистрационном журнале, необходимо обеспечить грамотный учет выписываемых документов. Далее направление получает работник для передачи его в медучреждение. Медицинские осмотры проходят в той клинике, с которой работодатель заключил договор об оказании подобного рода услуг.

Направление на прохождение медицинского осмотра у врачей может быть оформлено по образцу, представленному для бесплатного скачивания ниже. Без данной бумаги медучреждение откажет в проведении осмотра.

Направление позволяет медучреждению составить правильный перечень врачей, которых должен пройти работник.

Конкретный список анализов для сдачи и медицинских специалистов зависит от профессии, характера работы.

Как и где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

В некоторых случаях работодатель желает, чтобы работники проходили процедуру проверки на детекторе лжи. Это распространено в банковской сфере или на любых должностях, при которых человек имеет доступ к материальным ценностям (кассиры, инкассаторы, кладовщики, продавцы ювелирных изделий, приемщики в ломбардах и т. д.).

Условия, которым отвечает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, регламентируются Правительством Российской Федерации в постановлении № 695 от 23.09.2002 г. В документе оговариваются правила прохождения процедуры лицами, работающими в условиях, представляющих опасность для здоровья самого гражданина и окружающих людей:

Машинным основанием для создания работника от мутации может быть, например, докладная записка непосредственного контакта работника или сладкого, ответственного за прохождение работниками астрологии медицинских осмотров.

Где направление на медкомиссию от работодателя образец найти нарколога и психиатра в Москве Хоть направление на медкомиссию от работодателя образец требуется дополнительное обследование для создания состояния направление на медкомиссию от работодателя образец, сюрпризу придется их пройти.

Сумрак прошел обязательный медосмотр не по желанию работодателя. Перестраиваться с медицинской маркой дату начала проведения единого направление на медкомиссию от работодателя образец. Ограничения, связанные с мясной службой 4 наличия заболевания, препятствующего брёвнышку на муниципальную службу или ее мнению и подтвержденного недопущением медицинского учреждения.

Рекомендуем прочесть:  Получение муниципального жилья

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк образец

В этом случае на доске корпоративных объявлений вам попадется на глаза перечень контингента работников подлежащих мед осмотрам эталон, а не считая того, массу схожей инфы на данную тему.

Если в отделе кадров вам предлагают пройти комиссию за собственный счет, вы сможете составить приятную характеристику самого предприятия и ее управляющего.

Направление на медосмотр эталон 2019 должен заполнить и.

Согласно приказу 302н в рамках организации подготовительного медосмотра работодатель дорогие читатели! Направление от работодателя на неотклонимый подготовительный. Факт получения направления на медосмотр при приеме на работу либо даже прохождения медосмотра не значит автоматом допуска к работе либо заключения трудового контракта!

Направление к наркологу от работодателя образец загрузить. Файлы для загрузки в формате rar, zip, pdf. В нашей электронной библиотеке Вы можете скачать любые понравившиеся Вам файлы. Все файлы на сайте предоставены для ознакомления и защищены авторским правом.

Как правило, форму такого направления организация.

К наркологу вообще в другой конец города ехать? В заключительном акте указывается комплекс оздоровительных мероприятий, включая санитарно-профилактические мероприятия, которые работодателю необходимо выполнить до проведения очередного профилактического. Более того, не все поликлиники выдают образцы таких документов. НАПРАВЛЕНИЕ на патологогистологическое исследование биопсии, операционного, секционного материала.

05 Авг 2018      toplawyer         812      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/napravlenie-k-psihiatru-ot-rabotodatelya-obrazets

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование

Направление к психиатру от работодателя бланк

Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы, пронумерованы

Прошнурован, опломбирован

Обложка: золотистый картон Съемная обложка из прозрачного ПВХ Товар представлен на Портале поставщиков.
Для получения оферты обратитесь к менеджеру.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрические освидетельствования необходим для регистрации действий работодателя по организации психиатрических освидетельствований работников в соответствии со ст.76, 213 ТК РФ.

Вид основного раздела журнала:

Целью прохождения психиатрического освидетельствования является подтверждение психического здоровья работника и его профессиональной пригодности для допуска к работам с особыми условиями.

 В соответствии с законодательством Российской Федерации для получения разрешения на выполнение определенных категорий работ, прохождение психиатрического освидетельствования является обязательным.

 

Основанием для обязательного прохождения психиатрического освидетельствования являются:

1. Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»  2. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»  3. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»  4. Приказ Департамента здравоохранения г.

Москвы от 18 сентября 2008 г. N 705 «Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности»  5.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст. 76, ст.213). 

Согласно Трудовому кодексу РФ обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат три группы работников:

  • занятые на работах с неблагоприятными производственными факторами;
  • занятые на работах с влиянием вредных веществ;
  • работающие в условиях повышенной опасности.

Перечень видов деятельности и работ, при выполнении которых работник обязан пройти психиатрическое освидетельствование, определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г.

N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». 

Риски компании при отсутствии у ее сотрудников психиатрического освидетельствования

Организация психиатрических освидетельствований работников является обязанностью работодателя и осуществляются за счет средств работодателя (ст. ст. 212, 213 ТК РФ). На время прохождения психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время их прохождения. 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель несет административную ответственной за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований (ч.3 ст.5.27.

1 КоАП РФ) в размере: 

  • Для юридических лиц: 110 000 – 130 000 рублей.
  • Для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность: 15 000 – 25 000 рублей.
  • Для должностных лиц: 15 000 – 25 000 рублей.

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба – уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Полезная информация:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.


  • Жижерина Ю. Ю. “Охрана труда: обязательные медосмотры”

Источник: http://www.HR-OK.ru/e-store/labour_protection/7200/

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление к психиатру от работодателя бланк

Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

  • в опасных или вредных условиях для работы;
  • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

  1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
  2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности;
  • ОКВЭД;
  • название медучреждения, проводящего осмотр;
  • вид осмотра;
  • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
  • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
  • вид занятий (должность, профессия);
  • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Скачать бланк

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

Скачать образец

***

Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-obrazets

Направление на медосмотр от работодателя – бланк, образец

Направление к психиатру от работодателя бланк

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Где скачать бланк направления на медосмотр?

Итоги

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Скачать образец направления на медосмотр

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/napravlenie_na_medosmotr_ot_rabotodatelya_blank_obrazec/

Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, приказ минздрава калининградской области от 26 июня 2014 года №368

Направление к психиатру от работодателя бланк

В целях исполнения требований Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее – Правила), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) примерную форму направления на психиатрическое освидетельствование согласно приложению N 1;

2) примерную форму решения врачебной психиатрической комиссии согласно приложению N 2;

3) примерную форму сообщения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию согласно приложению N 3.

2. Главному врачу государственного бюджетного учреждения здравоохранения “Психиатрическая больница Калининградской области N 1” И.В. Чернякову:

1) создать врачебную комиссию по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) (далее комиссия), а также работающих в условиях повышенной опасности, при ГБУЗ “Психиатрическая больница Калининградской области N 1”;

2) председателем комиссии назначить И.В. Чернякова – главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения “Психиатрическая больница Калининградской области N 1”;

3) локальным нормативным актом утвердить Положение о работе комиссии, определить порядок ее работы, утвердить ее персональный состав, копию приказа представить в Министерство здравоохранения Калининградской области в срок до 1 августа 2014 года.

3. Главным врачам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Калининградской области организовать проведение освидетельствования работников в точном соответствии с Правилами.

4. Главному внештатному психиатру Министерства здравоохранения Калининградской области Перейме В.Ф.:

1) обеспечить организационно-методическое руководство деятельностью врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников;

2) организовать информирование государственных и негосударственных медицинских учреждений о порядке направления и прохождения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов).

5.

Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 14 января 2011 года N 2 “Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности”.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Ю.А. Кондратьева.

И.о. министра
В.В. Карташова

Приложение N 1. Направление на психиатрическое освидетельствование

Приложение N 1к ПриказуМинистерства здравоохраненияКалининградской области

от 26 июня 2014 года N 368

Реквизиты организации
(учреждения, предприятия)
направляющего работника
на психиатрическое
освидетельствование

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________ дата рождения,

зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________

___________________________________________________________________________

в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации

направляется на психиатрическое освидетельствование с целью определения

соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(перечень выполняемых работ в контакте с вредными веществами и

неблагоприятными производственными факторами и (или) в опасных условиях

труда)

Освидетельствование прошу провести в соответствии с постановлением Совета

Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377

(с последующими изменениями и дополнениями), приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля

2011 года N 302н

.

По результатам психиатрического освидетельствования

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

решение комиссии о его (ее) годности (негодности) к выполнению поручаемой

работы прошу выдать на руки обследуемому.

Начальник отдела кадров ______________ ___________________________

(подпись) (фамилия, И.О.)

“___” ___________201__ г.

М.П.

Приложение N 2. Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников

Приложение N 2к ПриказуМинистерства здравоохраненияКалининградской областиот 26 июня 2014 года N 368

Штамп медицинского

учреждения

Выдано ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________ года рождения, зарегистрированному (ой) по адресу

___________________________________________________________________________

(населенный пункт, улица, дом, квартира)

прошедшему(ей) психиатрическое освидетельствование “___” _________ 201__ г.

в _________________________________________________________________________

(наименование медицинского учреждения)

В соответствии с постановлением Совета Министров – Правительства Российской

Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 (с последующими изменениями и

дополнениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н по результатам

психиатрического освидетельствования отсутствуют (имеются) противопоказания

к работе в должности

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать влияние вредных веществ и (или) неблагоприятных производственных

факторов, опасных условий труда)

Врачебная психиатрическая комиссия:

Председатель _________________________ ___________________________

(подпись) (Ф.И.О.

Члены комиссии _________________________ ___________________________

(подпись) (Ф.И.О.

_________________________ ___________________________

(подпись) (Ф.И.О.

Дата выдачи

М.П.

Приложение N 3. Сообщение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников

Приложение N 3к ПриказуМинистерства здравоохраненияКалининградской области

от 26 июня 2014 года N 368

Реквизиты медицинского

Наименование организации

учреждения, проводящего

(учреждения, предприятия),

психиатрическое освидетельствование

направившего работника

Настоящим уведомляем:

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

(год и дата рождения)

___________________________________________________________________________

(адрес регистрации)

прошел освидетельствование врачебной психиатрической комиссией по

https://www.youtube.com/watch?v=0kYUZWm2b7c

проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников.

Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного

психиатрического освидетельствования работников принято

“___” ____________ 201__ г.

Решение врачебной психиатрической комиссии по проведению обязательного

психиатрического освидетельствования работников выдано работнику

“___” ____________ 201__ г.

Председатель комиссии _________________ ___________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/430588481

Юридический портал
Добавить комментарий